Taller Diseño Organizacional

Taller Diseño Organizacional

SenseTribe va a participar en un taller de 2 días sobre Diseño Organizacional los días 9 & 10 de Mayo 2019 en Madrid. El taller se ha desarrollado en colaboración con ThinkingWithYou y 9Brains.

Para este taller, hemos preparado diferentes enfoques en los que nos basamos cuando ayudamos a nuestros clientes a adaptarse al cambio. Te invitamos a que pienses en diferentes maneras de cambiar tu organización desde las bases del diseño y desarrollo organizacional, con trabajo de indagación en diferentes modelos, manifiestos y estructuras organizacionales que están ahora mismo emergiendo en este nuevo contexto de trabajo.

Descubre nuevas ideas e inspiraciones para el diseño de tu organización a través del aprendizaje experiencia.


Contenido del taller:

Descubre modelos de inspiración como Zygmunt Bauman, Nassim Taleb y Antifragilidad, Edgar Schein, Bob Anderson y Teoría integral Wilber & Beck, Modelo de Schneider, Modelo Cynefin.

Explora ejemplos de manifiestos, generación de uno propio y conversaciones en torno a ellos.

Conozca paradigmas y prácticas organizacionales (como organizaciones teal y la Sociocracia 3.0…).

Descubre una selección de ejemplos de organizaciones referentes. Buenas prácticas.

Aplica lo aprendido en retos concretos (revisión salarial, gestión de vacaciones, motivación y reconocimiento a equipos, etc.)

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Información general:

Fechas del taller: 9 & 10 de mayo 2019

Horario: Jueves y viernes, 9:00-18:00

Idioma: Español

Localización e instalaciones:

Sngular es una empresa de tecnología de la información que cubre el ciclo completo digital de Success cycle, aportando todas las competencias clave involucradas en el proceso.

SHub Madrid es un espacio creativo centrado en la tecnología, donde se ponen en práctica metodologías como Agile, Lean que fomentan la autoorganización, la colaboración y el trabajo en equipo. La localización perfecta para una inspiradora experiencia de aprendizaje práctico.

SHub Madrid es fácilmente accesible en coche o en transporte público y cuenta con numerosas opciones de aparcamiento.

Dirección: C/Labastida 1, 28034 Madrid, España

¿Para quién es este taller?

Este taller se ha desarrollado para especialistas de RRHH & innovación, para gestores de transformation, Agile Coaches, emprendedores y agentes de cambio.

Facilitadores:

Miguel Ocaña (Twitter | LinkedIn), Anais Rubio-Galván (Twitter |LinkedIn), Eduardo Toledo (Twitter | LinkedIn), Israel Alcázar (Twitter |LinkedIn), Mira Bangel (Twitter | LinkedIn), facilitación gráfica: Marina Roa (LinkedIn)

Coste & inscripciones:

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Sociocracia 3.0 grupo de práctica

Sociocracia 3.0 grupo de práctica

La Sociocracia 3.0 ofrece un amplio abanico de posibilidades que se adaptan al contexto particular de cada organización; está basado en las prácticas de S3, comunicación no violenta y en el uso de metodologías como Lean y Agile.

¿Porqué un grupo de práctica?

Se buscan herramientas y prácticas concretas para fomentar una colaboración más efectiva. Hay interés en integrar la Sociocracia 3.0 y experiencia limitada. Necesitamos un espacio donde podemos intercambiar y profundizar conocimiento para poder contribuir a la integridad de la práctica y tener una comunidad de apoyo cuando la necesitamos.

¿Dónde encuentro comunidades de práctica?

Con SenseTribe organizamos encuentros mensuales en Portugal (Lisboa & Porto) y en España (sobre todo en Madrid). También recomendamos este Meetup en Barcelona.

¿Cómo puedo participar?

Si quieres explorar la sabiduría y los beneficios de Sociocracy 3.0 y experimentar cómo se aplica en la práctica, este grupo es para ti.

  • ¿Cuánto es el precio? Es un encuentro gratuito.
  • ¿Hay que inscribirse? Si, hay que confirmar asistencia aquí en este Meetup
  • ¿Hay algún otro requisito especifico que cumplir? Tu presencia y ganas para aprender.

Nos vemos en el próximo Meetup 😉

Curso Sociocracia 3.0 en Madrid: 22-24 Marzo 2019

Curso Sociocracia 3.0 en Madrid: 22-24 Marzo 2019

Sobre este curso:

Organizaciones de todo el mundo están probando nuevas maneras de incrementar la efectividad y la agilidad organizativa. Auto-organización, mayor autonomía y métodos de trabajo colaborativo eficaces son sólo algunos de los modelos emergentes.

Sociocracia 3.0 ofrece un amplio abanico de posibilidades que se adaptan al contexto particular de cada organización; está basado en las prácticas de S3, comunicación no violenta y en el uso de metodologías como Lean y Agile.

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Autogestión: Un nuevo modelo de gestión de equipos

Autogestión: Un nuevo modelo de gestión de equipos

Sobre este taller:

En los últimos años han emergido nuevas formas de trabajar, nuevas formas de relacionarse en el trabajo, más abiertas, más personales, más centradas en la persona y en el desarrollo, tanto personal como profesional.

Pero, ¿cómo creamos estructuras que sostengan esta transformación cultural?

En este taller vamos a profundizar sobre uno de estos nuevos modelos de gestión: la Autogestión.

En un entorno dinámico y ágil, desmitificaremos el concepto de autogestión, exploraremos los motivos por los que tomar este camino, qué es y qué no es, qué modelos y ejemplos lo avalan, así como algunas de las prácticas, procesos y herramientas que podrás poner en marcha de manera sencilla e inmediata.

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Curso Sociocracia 3.0: 15-17 Junio 2018

Curso Sociocracia 3.0: 15-17 Junio 2018

Sobre este curso:

    • ¿Cómo puedes escalar una organización ágil sin perder agilidad?
    • ¿De qué manera pueden grandes empresas minimizar los esfuerzos de gestión y burocracia reforzando su auto-organización más allá de los métodos ágiles?
    • ¿Cómo nutrir la cultura de la innovación más allá de un equipo ágil, minimizar jerarquías y crear un entorno de trabajo atractivo para el talento de los jóvenes?

Organizaciones de todo el mundo están probando nuevas maneras de incrementar la efectividad y la agilidad organizativa. Auto-organización, mayor autonomía y métodos de trabajo colaborativo eficaces son sólo algunos de los modelos emergentes.

Sociocracia 3.0 ofrece un amplio abanico de posibilidades que se adaptan al contexto particular de cada organización; está basado en las prácticas de S3, comunicación no violenta y en el uso de metodologías como Lean y Agile.

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