Navegar la complejidad, optimizar el valor e introducir agilidad en las organizaciónes. Sociocracia 3.0 (S3) – nos trae una amplia propuesta de guías y prácticas (patrones) que han demostrado ser de gran ayuda en empresas mejorando su capacidad de actuación, alinemiento, satisfacción y sensación de bienestar.

El origen de Sociocracy 3.0

Organizaciones de todo el mundo están probando nuevos medios para  incrementar la efectividad y la agilidad organizativa. Auto-organización, aumento de la autonomía y métodos de trabajo eficaz y colaborativo son sólo algunos de los modelos emergentes.
Sociocracia 3.0 ofrece un amplio abanico de posibilidades que puede ser adaptado al contexto único de cada organización, basado en las prácticas de la Sociocracia, comunicación no violenta y el uso de métodologías como Lean y Agile.

Principios fundamentales

Sociocracia 3.0 se basa en siete principios que conforman la cultura organizacional. Entender estos principios es clave para adoptar los patrones que propone Sociocracia 3.0. Practicar Sociocracia 3.0 ayuda a las personas a apreciar el valor esencial que estos principios básicos traen, tanto para los individuos con para las organizaciones.

Efectividad: Dedica tiempo solo a lo que te acerca a conseguir tus objetivos.

Consentimiento: Haz tareas cuando no haya razones para no hacerlas.

Empirismo: Comprueba todas las suposiciones a través de experimentos, haz revisiones continuas y descarta las que se hayan probado como falsas.

Mejora constante: Incorpora progresivamente aprendizaje empírico constante.

Equivalencia: Involucra a las personas implicadas en la toma de decisiones y su posterior desarrollo.

Transparencia: Haz toda la información accesible a todo el mundo de la organización, a no ser que haya una razón para mantener la confidencialidad.

Responsabilidad: Reacciona cuando sea necesario, haz lo que hayas acordado y siéntete parte de la evolución de la organización.

¿Cuáles son los beneficios de Sociocracia 3.0?

  • S3 ayuda a descubrir la mejor manera de alcanzar tus objetivos y navegar la complejidad, paso a paso, sin la necesidad de una reestructuración radical o un gran cambio de iniciativa.
  • Los principios básicos de S3 pueden ayudarte a liberar potencial y a apoyar un sistema amplio en continua mejora.
  • Metodologías para facilitar procesos colaborativos, aprovechar la inteligencia colectiva, los insights y la creatividad de los equipos, y además garantizar el potencial de la toma de decisiones colaborativa.
  • Implementar y ampliar procesos de gestión ágiles en múltiples ámbitos, favorecer la flexibilidad y aportar a una evolución organizacional positiva.
  • Nuevas herramientas que puedes llevar contigo e implementar mañana y que son completamente compatibles y complementarias a las metodologías SCRUM y Agile.

 

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El contenido en este articulo deriva de “Sociocracy 3.0 – All Patterns Explained” por James Priest and Bernhard Bockelbrink, used under CC BY. “SenseTribe Consulting” y tiene licencia bajo CC por Mira Bangel & Hugo Lopes.

 

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